Il corso ha l’obiettivo di analizzare le caratteristiche della gestione delle Risorse Umane in contesti organizzati, comprendere la logica dei sistemi di valutazione delle risorse umane, definire la struttura del sistema di valutazione e misurazione delle prestazioni, identificare le eventuali correlazioni tra valutazione del potenziale e processo di valutazione delle prestazioni.
Inoltre analizza la corretta relazione tra politiche del personale, sistema valutativo e sistema incentivante.
Durata corso: 8 ore
Il corso non prevede il rilascio di crediti formativi
